根据您提供的信息，您可能面临以下几种情况。 未及时支付工资和加班费。在您的工作期间，公司未能按照法律规定支付工资以及加班费。这种情况下，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 工伤赔偿不足。由于您去年受伤并因此被公司要求签订解决合同，这通常意味着公司需要承担一定的赔偿责任。如果您认为公司的赔偿不够合理，可以考虑寻求第三方评估或者直接向法院提起诉讼。 劳动合同条款解释不清。如果公司声称与您签订的合同中存在不合理的规定，比如要求您支付额外费用以完成工作等，那么您有权要求对合同进行解释，并确保其公平性。 经济补偿请求。尽管公司提出让您离职的理由包括“车间生产状况没有提高”，但您有权要求获得合理的经济补偿，特别是考虑到您在过去几个月的工作表现不佳，可能会导致公司减少对您的雇用成本。 为了维护自己的合法权益，建议您采取以下措施。 -收集证据。保留所有关于工资、加班费、工伤赔偿等方面的证据。 -了解相关法律法规。详细了解相关的劳动法规定，以便更好地保护自己。 -寻求法律援助。如果您觉得自己的权益受到侵害，可以考虑寻求专业的法律帮助。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望以上信息能为您提供一些指导。如果有任何具体的问题或疑虑，请随时联系专业人士或法律顾问以获取更详细的解答。