您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果公司因各种原因终止劳动合同，员工有权获得经济补偿。具体而言，您可以要求公司的赔偿金额为工作年限乘以月工资的平均值。 其次，关于您提到的请假问题，如果您请假超过7天但未满15天，通常情况下，公司不会将该期间视为旷工。因此，您的请假情况可能不会导致被扣除工资。不过，具体的处理方式需要依据您与公司的约定和当地的法律法规。 最后，希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。