根据您提供的信息，如果您的劳动合同中明确规定了员工的职责和权利，并且没有违反任何法律法规，那么您的雇主有权按照劳动合同中的约定进行处理。但是，在处理过程中，您有义务提供足够的证据来支持自己的说法，并与雇主协商解决问题。 如果您认为自己在工作中遇到了不公平待遇或者存在其他争议，建议您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助，以便维护自身的合法权益。同时，也可以考虑收集相关证据，例如工作记录、电子邮件等，以证明自己的主张。