尊敬的客户， 首先，我要感谢您的信任和选择我们的服务。根据您提供的信息，您在一家小型服装公司担任样衣工作，并且在入职时被告知是单休制，即每周休息一天。 关于加班的问题，如果您确实完成了额外的工作任务并且得到了相应的加班补偿，那么按照劳动法的规定，您可以要求公司支付加班费。然而，如果加班没有得到适当的补偿，这可能构成对员工权益的侵犯。 对于您所提到的情况，建议您采取以下步骤。 向当地劳动监察部门或人力资源社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 将公司未按时发放工资的事实记录下来，并保留相关的证据文件，如工资条、考勤表等。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决，例如向法院提起诉讼，要求公司补发工资并赔偿损失。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作需要结合实际情况进行。希望您能够尽快解决问题，保障自己的合法权益不受侵害。 祝好， [您的名字]