在您与公司协商并达成一致的情况下，通常情况下，您的离职事宜应该得到妥善处理。然而，如果您认为公司未能按照约定的时间支付工资或未能提供必要的证明文件（如工资单、离职证明等），您可以向当地劳动监察大队投诉或通过法律途径解决。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果公司违反规定未及时足额支付员工工资，劳动者可以要求解除劳动合同，并获得经济补偿金。此外，如果公司存在欺诈行为，即故意隐瞒重要事实或误导员工签订合同的情况，劳动者还可以要求解除合同并获得双倍赔偿。 请记住，在任何争议中，保护自己的权益至关重要。建议您保留所有相关证据，以便在未来需要时使用。同时，考虑聘请专业的法律顾问帮助您了解您的具体情况，并确保您的权益得到充分保障。