您好，很高兴为您提供帮助。在处理工作与个人事务的平衡时，合理安排时间和请假是常见的做法。根据我国相关法律法规，员工有权享受带薪年休假等权利，并且公司应当按照国家规定支付相应的工资。 如果您的老板要求您填写请假条并以此作为是否发放工资的依据，这可能意味着请假条上的信息被用来决定工资发放的条件。在这种情况下，您可能会面临以下情况。 工资扣减。如果请假理由不符合公司的政策或规章制度，或者请假时间过长导致无法正常履行职责，那么公司可能有权扣除一定比例的工资。 法律责任风险。如果您因未及时请假而耽误了工作，可能导致工作责任转移给其他同事，增加他们的负担；同时，如果违反了劳动纪律相关规定，还可能承担一定的法律责任。 法律纠纷。如果公司认为您的行为损害了其利益，甚至构成欺诈或其他违法行为，您可能需要面对法律诉讼的风险。 为了维护自己的权益，建议您考虑以下几个方面。 -了解相关政策法规。仔细阅读公司关于请假的规定，确保您的行为符合公司的政策要求。 -保留证据。记录请假过程中的所有沟通和文件，包括请假申请、批准通知以及任何相关的口头或书面说明。 -协商解决。如果对工资扣减不满，可以尝试与老板进行沟通，解释您的情况和请求理解，寻求妥协。 通过这些措施，您可以更好地保护自己的合法权益，避免不必要的争议和法律风险。希望以上信息能对您有所帮助。如有更多疑问，请随时联系我。