我厂倒闭公司克扣员工的季度奖不发,以前每个季度都发。就现在不发这合法吗?

2025-02-18 19:49
1个律师回复
咨询我

《中华人民共和国劳动法》第四十八条第一款规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该条明确了用人单位在违法解除或终止劳动合同的情况下,应承担的法律责任。 根据上述法律规定,如果您的工厂因经营困难而破产,导致无法按期发放员工的季度奖金,这是属于企业经营管理行为,并不属于违法解除或终止劳动合同的情况。在这种情况下,即使暂时无法按照以往惯例发放,也并不构成违法行为。 因此,您可以向当地人力资源和社会保障局等相关部门进行咨询和投诉,以维护自己的合法权益。同时,也可以考虑与企业协商解决,寻找可能的解决方案,避免直接采取诉讼途径解决问题。

2025-02-18 19:49:05

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26821今日律师解答 52492

相关推荐
我和一个民办学校签了合同,合同上说是工资是2300,但是校长说工资不能发给我,而是要给中介,然后中介再把钱给我,而且钱数不够2300,这合法吗?如果不合法,我应该怎么办? 1回答
你好,律师我想咨询一下,老板叫我开请假条,我不开老板不发我工资了,但是我开了对我有没有影响和害处,麻烦律师给我答复,谢谢律师 1回答
我是一名刚刚大学毕业后(2017)才开始工作的。结果单位在搞精准扶贫。直接把我们定位为是从2014年就开始帮扶的。国扶系统从2014年统统是我们的名字,就是我们是帮扶责任人, 。这样是否违背条律? 1回答
应聘时老板说每周三周5五点下班,结果上岗一周却工作6、7,工作也成学徒变成不需要任何经验的苦力活,每天工作超过12小时,每天从八点上班到夜晚10点半有时到夜晚12点半,老板一直模糊的介绍加班工资,我想辞职老板却要压我工资到下月发,要不就继续干,但是每天都是切割钢材的重活,下料一般都是用人力解决,我实在干不动了,提前一周都告诉他我不想干了,但是他让我先干到月尾再说,我干了20多天终于到月尾了,但是他总是偷换概念说简单出力的活都干不让别人说好别的肯定也不行,我跟他说难道数学好的一定要美术也好吗?他还说辞职就等下月发工资,这是公司规定但是来之前却没有说过,而且我也不清楚实际工资是多少,每天付出劳动全 1回答
2005年工伤2017年辞职怎么计算工伤赔偿 2005年工伤8级,本月提出辞职,工伤待遇是按旧工伤条例执行还是按新条例执行? 1回答
工作一个月以后公司不给签劳动合同,只签了保密协议还有押金1000的合同,这样合法吗 1回答
我厂倒闭公司克扣员工的季度奖不发,以前每个季度都发。就现在不发这合法吗? 1回答
你好,我咨询下关于劳动工资方面的问题。 1回答
事业单位开除合同期的员工!合理吗!该如何维权 1回答
工伤高位截瘫,还未做伤残签定,除了工伤赔付,可否要求用人单位赔偿,是安全生产事故 1回答
查看更多