《中华人民共和国劳动法》第四十八条第一款规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该条明确了用人单位在违法解除或终止劳动合同的情况下，应承担的法律责任。 根据上述法律规定，如果您的工厂因经营困难而破产，导致无法按期发放员工的季度奖金，这是属于企业经营管理行为，并不属于违法解除或终止劳动合同的情况。在这种情况下，即使暂时无法按照以往惯例发放，也并不构成违法行为。 因此，您可以向当地人力资源和社会保障局等相关部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与企业协商解决，寻找可能的解决方案，避免直接采取诉讼途径解决问题。