您好！如果员工已经离职，并且还在使用该房屋，您可以考虑以下几种情况。 与员工进行沟通。首先尝试通过书面或口头的方式与员工沟通，了解其滞留的原因。可能是因为经济困难、生活需要等其他原因。 合同和协议审查。检查您是否有租赁合同或其他相关文件来证明对房屋的使用权。如果有明确的规定，那么您有权要求员工离开并更换钥匙。 法律程序。如果上述方法无效，或者员工拒绝离开，您可以考虑采取法律手段解决问题。这包括但不限于提起诉讼以解除租赁关系、请求法院强制执行租约中的条款以及可能涉及的民事赔偿责任。 维护自身权益。在整个过程中，请确保您的行为符合当地的法律法规。例如，在某些情况下，提前通知是必要的，以免引发不必要的纠纷。 请记住，保护自己的合法权益是重要的。如果您有任何具体的问题或疑问，建议寻求专业的法律意见以获得最合适的解决方案。祝您一切顺利！