《中华人民共和国劳动法》中并没有直接规定员工在某个特定地点工作的时间要求。然而，在实践中，许多国家和地区都通过立法或劳动协议对员工的工作时间和休息时间进行了明确的规定。 一些国家的法律规定了员工每天的工作时间限制，例如每日工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。此外，还可能有加班费的规定，以及关于休息日和节假日的假期安排。 对于是否要支付未满时间的工资，这取决于当地法律法规的具体规定。有些国家或地区可能会规定雇主需要向未能提供足够工作时间的员工支付补偿，而另一些则可能不强制执行这样的规定。 需要注意的是，这些法规和标准可能会因国家和地区而异，并且随着时代的发展和法律的变化，可能会有所调整。因此，在实际操作中，建议咨询当地的劳动法律专家以获得最准确的信息。