在这种情况下，员工可以采取以下措施来保护自己的权益。 保留所有相关证据，包括但不限于视频记录、录音和书面记录。 尽快与公司的人力资源部门或法律顾问联系，了解公司的相关政策和程序。 根据当地法律法规，收集有关公司的违法行为的相关信息，并考虑寻求法律援助。 在可能的情况下，将情况报告给当地的劳动监察机构，以获取进一步的帮助和支持。 重要的是要记住，在面对雇主的行为时保持冷静并确保您的行动是合法和合理的。如果需要的话，可以考虑聘请一位专业的法律顾问帮助您进行法律分析和策略制定。同时，也可以通过向相关的行业组织或工会寻求建议和帮助，以便更好地维护自己的权益。