在您的情况下，您作为工厂的员工，如果确实因特殊情况（如生病或家中有急事）未能提前请假并导致旷工的情况，通常情况下是不被允许扣除工资的。这是因为旷工是一种违反劳动纪律的行为，但同时，如果员工能够提供合理的证明，并且没有恶意逃避责任，那么公司可能需要考虑是否可以给予一定的宽限期或者采取其他措施来解决这个问题。 具体来说，您可以尝试以下步骤。 沟通与解释。首先，与公司的人力资源部门进行沟通，表达您的情况和原因。确保您的陈述是有根据的，并尽量提供一些证据支持你的观点。 协商解决方案。尝试与公司方面协商一个双方都能接受的解决方案。例如，提出一种灵活的工作安排方式，比如减少工作时间、轮班制等，以避免长时间缺勤对公司的影响。 遵守规定。如果您认为自己是因为某些特殊原因而无法按时到岗，请务必遵守相关规章制度，包括提交相关的书面说明或文件，以便公司了解真实情况。 保留记录。在整个过程中，尽可能保存所有的沟通记录和证据，这些都将成为解决问题的重要依据。 请注意，每个地方的法律法规都有所不同，因此建议您详细查阅当地的劳动法规以及您所在地区的相关规定，以便更好地维护自己的权益。