在签订劳动合同时，合同的内容应当是一致的。如果两份劳动合同的内容存在差异，特别是文本格式上的不一致，可能会导致理解上的混淆或者产生争议。这种情况下，建议您和雇主沟通，确认是否可以调整合同文本以确保双方的理解一致。 通常情况下，即使两份合同的字体间距不同，只要内容本身是相同的，其效力并不会受到影响。然而，在特殊情况下，比如一份合同是由另一方提供或修改的，可能存在某些条款需要特别注意或协商解决的情况。因此，如果您对合同的具体内容有疑问，最好是直接与雇主进行沟通，避免将来可能产生的误解或纠纷。