您已经与公司签订了为期16年的劳动合同，并且在合同到期前收到了公司关于不再续签的通知。在这种情况下，建议您首先尝试通过与公司的管理层进行私下沟通来解决这个问题。 您可以向公司提出希望继续签订新合同的请求，并询问具体的条件和要求。如果公司同意续签，那么您可以根据合同中的条款支付相应的违约金或补偿金。如果公司拒绝续签，您可以考虑按照劳动法的规定，以公司未提前通知为由申请解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 无论采取哪种方式，都需要保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便于在后续处理过程中提供有力的支持。 如果您决定采取仲裁的方式解决问题，建议先收集相关的证明材料，包括但不限于工资条、工作经历证明、工作时间表等，以及有关双方协议的具体条款。然后，在规定的时间内提交仲裁申请，等待仲裁机构的裁决结果。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和当地法律法规来确定。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。