在劳动法中，劳动者享有法定的劳动权利和保护。如果劳动合同没有约定具体的补偿条款，可以参考以下一般性的法律依据。 《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 《中华人民共和国劳动法》第四十七条。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 在实践中，若您的工作经历较长，且对公司的贡献较大，则可能得到更高的经济补偿。 如果您在工作中受到不公平待遇或存在违法行为导致被解雇，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅作为一般性指导，具体法律规定可能会有所不同，并建议在涉及个人权益时寻求专业的法律意见。