在处理涉及劳动关系的问题时，通常遵循的是“公平原则”，即应根据当时的情况和法律规定来确定赔偿金额。然而，具体的赔偿金额需要依据具体情况进行分析。 首先，如果你是在工伤事故中受伤并因此申请了工伤认定，并且获得了相应的工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），那么你的工伤待遇将被视为你现在的工资的一部分。在这种情况下，你的离职补偿应该按照工伤待遇的标准进行计算。 其次，如果工伤事故不是因为工作原因导致的，而是因为你自身的原因而发生的，比如由于过失或其他非工作因素引起的伤害，则可能需要考虑你的实际损失情况，包括但不限于医疗费用、误工费等，然后根据当地的法律法规和实际情况进行计算。 总之，在处理此类案件时，建议咨询专业的法律顾问或律师以获得最准确的信息和指导。同时，注意保留好相关的证据，以便在必要时支持您的主张。