根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 未签订书面合同。如果您在工作中没有与公司签订书面劳动合同，那么您的工作可能不符合劳动法关于“有固定期限的劳动合同”的要求。在这种情况下，您有权要求公司支付未签署劳动合同期间的双倍工资。 不支付加班费或延长工作时间的补偿。如果公司在安排加班时未向员工提供相应的加班补贴或者未能及时补发加班费，您也有权要求公司按照法定标准支付加班费，并且可以要求公司支付相应的时间补偿。 未按时发放工资。尽管最初口头承诺不拖欠工资，但后来确实出现了拖延现象。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位不得无故拖欠劳动者工资的规定。您可以要求公司立即支付拖欠的工资，并按法律规定计算滞纳金。 其他权益争议。如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，比如公司存在欺诈行为、强制性要求等，您也可以寻求通过仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。 请注意，上述建议基于一般情况下的法律法规和行业惯例。具体情况需要结合具体事实进行分析判断，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。同时，为了保护自己，建议保存好相关证据，如聊天记录、考勤记录、工资单等，以便在必要时作为证据使用。