在处理工伤赔偿时，具体金额可能会因地区政策、伤残程度等因素而有所不同。一般来说，在治疗期间，医疗费用由雇主承担；对于工资损失，则根据具体情况决定是否支付或如何计算。 首先，关于医疗费用的计算，您需要提供详细的医疗单据及发票，以便核算具体的医疗费用。通常情况下，如果您的骨折属于工伤范畴，那么这部分费用将由雇主承担。 其次，关于工资损失的计算，这可能涉及到两个方面。 停工留薪期。如果您被认定为工伤，并且在停工留薪期内，您的工资会按照正常工作时间的标准进行发放。停工留薪期的具体期限，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，一般不超过12个月。 工资补偿。如果您的工作性质导致了您的职业伤害，那么您可以要求用人单位向您支付一定比例的工资作为补偿。具体的比例依据劳动法律法规来确定。 请注意，以上仅为大致估算，实际的赔偿数额还需要考虑很多因素。建议您及时与您的雇主沟通并寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。