在您提出的问题中，您似乎已经意识到自己与公司之间的劳动关系，并且正在考虑如何通过合法途径维护自己的权益。为了帮助您更好地了解您的情况并提供适当的建议，请提供更多详细信息。 确认工作合同的缺失。首先，请确保您能够证明您确实与该公司存在劳动关系。这通常需要提供至少一份书面的雇佣协议或者工作合同。 记录工作期间的事件和证据。您可以准备相关的工作记录、考勤表、工资单、同事证言或其他任何能证明您在公司工作和履行职责的证据。 社会保险缴费记录。如果您有社保缴纳凭证或证明，这些也是支持您维权的重要文件之一。 录音录像。如果有相关的录音或视频记录了公司的某些行为，如口头威胁、不当解雇等，这些也可能是有力的证据。 向人力资源部门求助。如果可能的话，尝试直接与公司的人力资源部门沟通，询问是否可以补办必要的手续，并说明您的不满和要求。 寻求第三方的帮助。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑聘请一位法律顾问协助您进行仲裁或提起诉讼。 请记住，在处理此类争议时，务必遵循当地的法律法规和程序，以确保您的权益得到公正保护。希望以上建议对您有所帮助！