您好！根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。如果您的工资被改为日薪制，并且低于当地最低工资标准，那么这种做法可能违反了劳动法。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您认为自己的工资被更改导致权益受损，建议您与雇主协商解决，如未能达成一致，可以考虑通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构寻求帮助。