首先，您需要确保自己符合劳动法中关于试用期的规定和要求。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条，劳动者在试用期内的工作时间不得超过3个月，且每月最多不超过60小时。如果您的工作时间超过了这个标准，那么您的雇主可能违反了相关法律规定。 其次，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与雇主进行协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动争议诉讼。 最后，建议您收集相关的证据，包括但不限于微信聊天记录、工作证、考勤记录等，以支持您的主张。同时，也可以考虑寻求法律援助或委托律师帮助处理此事。