您好！根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身伤害承担责任。因此，在这种情况下，雇主（即您）应当为雇员的医疗费用承担责任。 然而，如果雇员因自己的过失导致事故，那么雇主可能需要承担相应的责任，并要求雇员进行补偿。具体而言，雇主可以要求雇员提供证据证明其有过错，例如工作时未佩戴安全帽等。同时，雇主也可以要求雇员支付部分或全部医疗费用作为赔偿。 最终的责任分配取决于雇主和雇员之间的合同约定以及相关的法律规定。如果您有具体的法律疑问，建议寻求专业的法律意见以获得更准确的答案。