首先，您有权要求根据您的劳动协议获得相应的工资。如果确实存在未达到约定的工作量而被解雇的情况，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或法院提起诉讼，请求赔偿未得到的工资以及可能的违约金。 在与雇主协商解决之前，您可以尝试收集更多的证据支持自己的主张，如通话录音、短信和电子邮件记录等。这些证据可以证明双方之间的雇佣关系，并有助于您在谈判中提出更有力的要求。 此外，如果您对学校的决定不满，可以考虑寻求其他途径解决问题，比如向教育行政部门投诉或者通过劳动仲裁机构进行申诉。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需要根据当地法律法规和具体情况分析。建议您尽快联系专业的法律顾问获取详细的法律意见。