针对您提到的情况，首先需要明确的是，如果您作为雇主或承包商未能与您的员工签署书面劳动合同，并且存在拖欠工资和未按期支付工资的问题，这可能违反劳动法规定。此外，如果您的员工因意外伤害而受伤并需要医疗救治，雇主有责任为该员工提供必要的治疗。 关于告知通知书，它通常是由雇主发出的一种通知，表明其不再承担任何未来医疗费用的责任。这种情况下，您可以考虑收集相关证据证明您已经尽到了义务，并且按照法律规定处理此事。建议您尽快联系法律顾问以获取更专业的意见和帮助。 对于几位外出打工的朋友是否需要承担责任的问题，这个问题取决于他们参与的具体情况以及合同条款。一般来说，在劳务活动中，雇主应当对雇员的人身安全负责，包括但不限于预防危险行为、合理安排工作时间和条件等。因此，如果这些朋友因为您的疏忽导致受伤，您可能需要对此负有一定的法律责任。不过，具体的赔偿责任还需要根据实际情况来确定。在这种情况下，最好聘请一位经验丰富的律师进行详细咨询和指导。 最后，请务必注意保存好所有相关的文件和记录，以便于以后的法律纠纷处理。希望上述信息能够为您提供一些参考，祝您早日解决此问题。