一、关于经济补偿的问题 若不同意调岗，您可以根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，要求公司按照您的工龄进行经济补偿。 对于月工资的具体计算方式，您可以通过以下公式来确定。 工资=实际支付给员工的工资+企业为其缴纳的社会保险费-员工应承担的社会保险费 考虑到您已经提供了两年的工作，因此您的月工资应该在税前的基础上加上相应的社会保险费用。 二、关于社保的问题 如果单位没有为您缴纳社保，您可以要求单位补缴，并要求单位按照当地的社会平均工资标准支付滞纳金。 您还可以要求单位对未按时缴纳的社保金额给予一定的经济补偿，这部分补偿金额需要由劳动保障部门或仲裁机构根据实际情况确定。 同时，如果您认为单位违反了相关法律规定，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。