在处理未签订劳动合同的员工因患有疾病而离职的情况时，通常会根据具体情况来确定补偿方案。首先，如果该员工是在工作中突发疾病导致无法继续工作，那么公司可能需要为其提供医疗费用和必要的休息时间；其次，如果该员工是因为个人原因（如健康状况）主动提出离职，则公司可以考虑是否给予经济补偿。 具体补偿金额应当依据以下几个方面进行考虑。 员工的实际损失。包括但不限于医疗费、误工费等； 公司对员工的影响。比如公司的经营情况、市场地位等； 员工的岗位价值。如果员工是关键职位或对公司有重要贡献，其离职可能会对公司造成一定的影响。 法律法规规定。各国和地区对于此类情形下的赔偿标准都有不同的法律规定，应遵循当地的法律法规。 因此，在处理这类事件时，建议与法律顾问详细讨论，并根据实际情况制定出公平合理的解决方案。