《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 如果员工不同意加班或者被要求加班但没有得到合理的补偿，那么这种行为是不合法的。雇主应根据法律规定为员工提供合理的补偿，并确保他们的合法权益得到保护。 在实际操作中，如果遇到这种情况，员工可以考虑以下几种解决方案。 与雇主协商解决。尝试通过与雇主沟通，了解加班的原因和具体的加班情况，提出自己的意见和建议。 向劳动监察部门举报。如果雇主的行为违反了法律法规，可以向当地的劳动监察机构举报，由相关部门进行调查处理。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，员工也可以选择提起劳动仲裁或诉讼，维护自身的合法权益。 总之，在处理此类问题时，最重要的是要尊重法律，寻求公平合理的解决方案，避免因违法而带来的不良后果。