首先，根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订书面劳动合同。如果您在工作中没有及时签订劳动合同，可能会导致您的合法权益受到损害。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式。 谈判协商。您可以通过与雇主进行沟通，表达您的不满和要求，看是否能达成一致。如果双方无法达成共识，可以寻求第三方的帮助，如劳动争议调解委员会等。 法律途径。如果您的权益被侵犯，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，请求有关部门介入调查并处理。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到了严重的侵害，建议您聘请专业的律师帮助您维权。 总之，在处理此类问题时，最重要的是保持冷静和理智，通过合法的方式维护自己的合法权益。