在劳动法中，员工的工资计算通常基于他们实际的工作时间。如果您的雇主决定提前终止合同，那么您应该根据实际工作的天数来确定工资。 在这种情况下，如果您在4月26日之前已经提供了服务，并且在接下来的几天内继续提供服务，那么您可以获得从4月27日至4月30日之间的工资。然而，如果您的服务是在4月30日后提供的，则您将不再得到任何补偿。 请注意，这些规则可能会因地区和国家的不同而有所不同，因此建议您咨询当地的劳动法专家以获取更准确的信息。