首先，需要明确的是，法律规定关于哺乳期员工的补偿金标准是根据《女职工劳动保护特别规定》和相关法律法规确定的。但是，在实践中，具体的计算方法可能会因地区而异。 一般来说，哺乳期员工在公司中属于特定的特殊群体，其工作状态可能与一般员工有所不同。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑公司的实际情况、员工的具体情况以及相关的法律法规。 如果公司确实存在亏损的情况，并且决定进行裁员，则应当遵循公平合理的程序，包括听取员工的意见、评估裁员对员工的影响等。同时，公司在裁员过程中应尽可能避免给员工带来不必要的伤害或损失。 对于哺乳期员工的补偿金，通常会根据员工的工资水平、工作年限等因素来确定。具体的标准可以参考当地的人力资源和社会保障部门发布的指导性文件或者相关政策法规。 最后，建议您咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以便得到更准确、适用的解答。他们可以根据您的具体情况提供专业的意见和建议。