如果员工发现公司的行为存在违法行为，比如拖欠工资超过两个月且持续未支付，则可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。 与公司进行协商。首先尝试直接与公司管理层沟通，表达自己的诉求和希望尽快解决问题的愿望。在沟通过程中，可以提出具体的解决方案，并说明自己愿意接受合理的赔偿。 向当地劳动监察部门投诉。如果您已经尝试过与公司进行私下解决，但仍未得到满意的答复，您可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行投诉。这些机构有权对公司的行为进行调查并提供调解服务。 提起劳动争议诉讼。如果上述方法均未能解决问题，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以考虑通过法律途径起诉公司。这通常需要由专业的律师协助完成。 雇佣第三方律师。如果您觉得自行处理较为困难，可以考虑雇佣一名有经验的律师帮助您处理案件。律师可以通过法律手段保护您的权益，并确保您的利益得到有效保障。 请注意，在处理此类纠纷时，一定要注意收集和保存相关的证据材料，如书面通知、电子邮件记录、录音录像等，以便在必要时作为支持证据使用。同时，保持冷静和理性，避免情绪化反应，以免给后续的法律程序带来不利影响。