尊敬的客户。 您所描述的情况涉及劳动法中的多项规定和条款。首先，关于您的工作时间和薪资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，因此该运动品牌代理公司的要求可能违反了相关法律规定。 其次，关于是否给予加班工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第44条规定。“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”因此，如果店铺确实需要在装修期间放假，那么应当按照上述规定支付相应的加班工资。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第8条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。而从您的描述来看，似乎并没有提供正式的劳动合同文件，这可能构成对劳动者权益的侵犯。 综上所述，建议您及时向相关部门反映情况并寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑收集证据材料，如工资单、考勤记录等，以便日后维权时能够更好地支持自己的主张。希望我的回答能够帮到您，祝您生活愉快！ 此致 敬礼！