劳动人事

2025-06-28 23:32
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您好!我是来自北京的资深劳动法专家,专注于提供专业的劳动法律法规咨询服务。如果您在劳动权益方面遇到任何疑问或困惑,请随时联系我,我会尽力为您提供最准确、最全面的帮助。 关于您的具体问题,由于我没有具体的案件信息和背景资料,无法给出具体的法律建议。但根据一般情况,我可以告诉您一些通用的劳动法原则和常见问题处理方法。 劳动合同与劳动关系。确保签订的劳动合同符合法律规定,并且明确双方的权利义务。 工资支付。按时足额发放工资是每个雇主的基本责任。如果存在拖欠工资的情况,您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 休息休假。合理安排工作时间,保障员工有充分的休息时间,遵守国家规定的带薪年假制度。 工伤待遇。发生工伤事故后,及时申请工伤认定并获得相应的赔偿,必要时可以寻求法律援助。 社会保险。了解并履行社保缴纳义务,包括养老保险、医疗保险等,避免因未缴社保引发的纠纷。 希望这些信息对您有所帮助。如果您有更详细的问题需要咨询,欢迎随时提问。再次感谢您的信任和支持!

2025-06-28 23:32:10

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你好,我在一学校工作了24年,没有签劳动合同,单位没有定期调整工资,每年也没有工龄工资。我该怎么要求自己的合法权益。 1回答
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您好。我是一名大四学生,在一家知名运动品牌代理公司的直营店里上班,目前上班满一个月,但是不知道是店里还是公司规定每星期七天都要上班,周一至周五六小时周六周末八小时,并且休息日上班没有加班工资。现在店铺在4月12日准备装修,为期45天左右,店铺打算扣除大部分底薪,具体多少未知(工资一月一发,底薪加提成,底薪为1450,位于四川)也可能全部扣除,原因是我们在店铺装修期间放假未工作。法定节假日三天加班均只有一天有三薪。并且入职未给员工任何书面合同,只是口头表达了上班时间以及工资组成。请问这里面有哪些不合法的地方吗,谢谢 1回答
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本人是临泽宾馆临聘人员,自2012年3月1号,应聘到临泽宾馆前台服务工作。至今六年,。宾馆经理于2018年4月2日。口头将本人辞退。在本人要求与宾馆签订解除劳动合同时遭到经理的拒绝。宾馆经理以临泽宾馆是政府宾馆。辞退员工也是和政府协商决定的。以临泽宾馆用人从来都不签订劳动合同为由,不给本人以任何赔偿,宾馆为了不给于我们赔偿,次日4月3号通知本人继续上班。他是口否认辞退本人的事实,以调岗降工资为由逼迫本人自行离开,建于以上情况我已把申请递交劳动仲裁部门进行劳动仲裁。但宾馆在四月五日发给本通知。限我们于4月12日到宾馆上班如果超期不上班按法律程序办。鉴于这种情况我们该如何选择。对我们最有利 1回答
两份社保,一个是2011年开始拿钱,一份是2018十二月份,请问退一份,之前领的钱必须全额返回吗? 1回答
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