在您的情况下，您可能面临的情况包括。 年终考核不合格。根据公司政策或规定，年终考核不合格可能会导致员工被解雇。然而，具体是否可以补偿需要参考公司的相关政策和程序。 辞职原因。如果离职是基于企业文化考核不合格，这通常被视为一种个人行为，并且不构成雇主的违约责任。因此，除非存在其他情况（例如，您未遵守合同约定），否则您有权要求按照劳动合同的规定获得赔偿金或其他补偿。 休息时间。关于加班的问题，首先，请确保您的休假权利得到合法合规的使用。如果您确实有加班记录，但没有得到相应的加班费或补偿，您可以寻求劳动仲裁解决这一争议。此外，如果您认为自己受到不公平对待，如因他人举报而被指责，也可以考虑通过工会或法律途径维护自己的权益。 综上所述，建议您与公司相关部门进行沟通，了解具体的补偿条款和条件。同时，考虑到人力资源部门的专业性以及可能存在的误解，最好请一位专业的法律顾问为您提供更详细的指导和支持。