尊敬的客户， 首先，对于您在工作中遇到的问题，我表示理解和支持。根据您的描述，存在以下几点需要关注。 劳动合同未签订。按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务。如果劳动合同未及时签订，可能违反相关法律法规。 社保未缴纳。社会保险是法律规定的一项基本权利，用人单位应当依法为员工缴纳相应的社会保险费用。如果您认为公司的行为不符合法律规定，可以要求公司补缴相关的社会保险费用。 提前离职扣薪。根据《劳动民法典》第46条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果公司不批准您的离职申请，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。 建议您收集好相关证据材料（如工作证明、考勤记录等），并尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 祝您早日解决问题，恢复生活和工作的正常秩序。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。 此致 敬礼！ [你的名字]