您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果您与公司签订的合同中有明确的解除或终止条件，并且符合法定情形时可以依法主张解除或者终止劳动合同并要求获得经济补偿金；如果没有明确规定，则需结合具体情形判断是否可以获得补偿。同时，如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，您还可以提出申诉或诉讼请求赔偿。 关于裁员的问题，一般来说，企业需要提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金，才能进行裁员。因此，在这种情况下，您可以先与公司协商解决，如果无法达成一致，再考虑提起劳动仲裁或其他法律途径维权。希望这些建议对您有所帮助。