根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在您受伤后，您的工资应该按照正常出勤的情况进行发放。 至于关于工伤鉴定和赔偿的问题，这通常需要通过专业的医疗机构或相关部门进行评估，并且遵循相关法律法规的规定来进行。如果您已经申请了工伤鉴定，但尚未收到结果，建议及时与公司沟通了解具体进展情况。 关于私了问题，由于您还未进行工伤鉴定，无法确定具体的赔偿金额。如果双方协商一致，可以考虑签订一份协议，明确双方的权利和义务。请注意，任何私下达成的协议都应以书面形式，并确保所有条款都是公平合理的。 最后，如果公司坚持要求私了并希望尽快解决此事，您可以考虑寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，建议保留好所有的证据材料，包括医疗证明、工资单等，以备不时之需。