您好，根据我国相关法律法规，一般情况下，劳动合同的试用期不得超过三个月。因此，如果公司要求您进行为期三个星期的试用期，并且表示通过后就给予工资，这可能并不符合法律规定。 在实际操作中，用人单位通常会提供一定的时间来评估应聘者的技能和表现，以确定是否适合长期雇佣。然而，在某些情况下，如果招聘流程过于简化或者缺乏足够的准备时间，可能会导致不公正的结果。 建议您与公司沟通，了解他们关于试用期的具体安排及其目的。同时，如果您对公司的做法感到不满或不满意，可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。