私自在工作过程中擅自修改自己的考勤记录，虽然可能涉及违反公司的管理规定，但这种行为本身并不构成辞退的直接理由。然而，如果该行为导致了工作上的混乱或者影响到了同事或领导的工作效率，可能会被视为一种疏忽或不负责任的行为。 在这种情况下，公司要求你写一份检讨书，并以此作为辞退你的依据，这在法律上是否具有一定的效力取决于具体情况和当地法律法规的规定。一般来说，在正式的劳动关系中，员工的行为应符合职业道德和社会规范，否则可能会影响其就业机会和声誉。因此，如果你认为自己的行为没有造成严重的后果，且能够通过沟通解决相关问题，那么通常来说，检讨书不会被用来作为辞退的直接理由。 不过，为了避免未来可能出现的问题，建议你在日常工作中保持高度的职业道德和责任心，遵守公司的规章制度和工作流程，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦。同时，也可以考虑与公司管理层进行开放、诚恳的沟通，表达自己的观点和需求，寻求解决问题的最佳途径。