根据您提供的信息，您已经在同一岗位工作了9年，并且现在需要续签合同，但岗位没有明确的合同规定。在这种情况下，首先应该回顾您之前签订的合同内容，了解合同中关于续签的条款和条件。如果之前的合同中没有明确规定续签的条款，您可以与雇主协商续签事宜。 续签合同时，您应该确保新合同中包含以下关键要素：岗位描述、工作职责、薪资待遇、工作时间、休息休假、合同期限、解除合同的条件等。您提到的7600可能指的是您的薪资，如果是这样的话，确保新合同中明确了您的薪资待遇，以及任何可能的薪资调整机制。 如果您的岗位没有明确的合同规定，您可能需要与雇主讨论并确定岗位的具体职责和要求，以便在新合同中明确。此外，考虑到您已经工作了9年，您可能拥有一些法定的权利，例如无固定期限合同的权利，这需要根据您所在地的劳动法规定来确定。 如果协商过程中出现分歧，您可以寻求劳动法律顾问的帮助，以确保您的权益得到保护。记住，续签合同应该是一个双方协商的过程，旨在达成一个对双方都公平合理的协议。