在您未与公司签订正式劳动合同的情况下，您的权益可能受到一定的限制。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工有权要求用人单位提供书面劳动合同，并享受相应的社会保险待遇。 如果确实存在未签劳动合同的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，如果您有证据证明自己已经提供了工作服务，可以考虑通过协商或提起劳动仲裁的方式解决争议。 请注意，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律意见，以便了解具体的法律规定和适用情况。