您好！根据我国相关法律法规，当劳动者因工厂拖欠工资或克扣工资而无法正常工作时，有权向当地人力资源和社会保障局投诉，请求解决。如果情况严重，甚至可能导致劳动者无法继续在该单位工作，则可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。 在劳动仲裁过程中，用人单位应当提供与拖欠工资或克扣工资有关的证据材料，并且应按照法律规定支付相应的赔偿金。如果最终劳动仲裁机构裁决支持您的诉求，您有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作请以当地相关法律法规为准。希望您能够顺利解决问题并获得应有的保护和赔偿。