在讨论是否构成侵权时，我们需要考虑几个关键因素。 工作时间限制。根据劳动法的规定，劳动者每天的工作时间和每周的工作小时数有明确的法律规定。如果公司在未经合法程序的情况下将你安排在不合理的加班时间（如晚上十二点之前），这可能被视为违法。 工作条件。除了正常的劳动时间外，雇主还必须提供一个安全和健康的环境供员工工作。如果你的工作条件不符合相关法规的要求，那么你的权益可能会受到影响。 赔偿责任。如果公司的行为导致了你的人身或财产损失，你可以要求赔偿。然而，具体的赔偿金额需要根据具体情况来确定，包括但不限于医疗费用、误工费等。 法律依据。具体到这个案例中，你需要查阅相关的劳动法律法规，了解是否有针对加班时间过长或工作条件不良的情况进行保护的规定。 综上所述，虽然没有直接证据表明该公司侵犯了你的权利，但从法律的角度来看，如果不符合规定的时间安排和工作条件，确实存在一定的风险。因此，在处理此类情况时，建议及时与公司沟通，寻求解决问题的方法，或者寻求法律帮助以维护自己的合法权益。