首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得在劳动合同期满后要求劳动者支付违约金。因此，您的单位在没有与您协商一致的情况下要求您支付违约金是不合法的。 其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提前解除劳动合同需要承担一定的责任，但具体的责任应由双方通过协商确定，并且应当符合法律规定的要求。如果您认为自己提前离职的情况不符合法律规定，您可以向劳动行政部门申请调解或者提起劳动争议仲裁。 最后，根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果您的单位存在欺诈行为，比如隐瞒了签订合同的真实原因等，您可以考虑采取诉讼手段维护自己的权益。 总之，建议您与单位进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果无法达成协议，可以考虑向相关部门投诉或提起诉讼。