首先，您有权根据劳动合同的约定要求公司的赔偿或补偿。如果您认为公司在没有合法理由的情况下解除合同是不正确的，您可以向当地劳动保障部门投诉，以维护您的合法权益。 其次，关于“旷工”的指控，如果确实是由于您的行为导致了公司损失或者影响到了其他员工的工作，那么可能需要对您的行为承担责任。但是，这种责任通常基于法律规定和合同条款，而不是仅仅因为您在休息期间的行为。 最后，建议您尽快与公司沟通并收集证据，以便更好地了解情况并寻求解决方案。同时，可以考虑聘请一名专业的法律顾问帮助您处理相关事宜。