《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。“女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得降低其工资。”因此，在法定假期期间，企业应当按照国家规定支付员工相应的工资。 对于陪产假的计算方法，通常由企业和工会协商决定。如果企业有明确的规定，应按相关规定执行；如果没有明确的规定，可以参照国家相关法律法规进行处理。 需要注意的是，虽然法律规定了陪产假的时间长度，但具体到每个企业的实际情况可能有所不同，因此建议企业在制定相关政策时，充分考虑员工的实际需求和企业的实际情况，确保公平合理。 此外，由于陪产假是劳动者享受的基本权利之一，因此企业应该根据国家政策要求，为员工提供合理的休假时间，并保证其合法权益不受侵犯。