根据您提供的信息，如果您在与员工签订的劳动合同中明确约定了禁止其从事相关行业的条款，并且员工违反了这一约定，那么您可以依据劳动合同法中的相关规定追究员工的责任。具体来说，如果员工未经您的同意擅自从事相关行业或者泄露公司的商业秘密，可能构成侵犯商业机密的行为。 在法律实践中，通常情况下，侵犯商业秘密的行为会受到相应的法律制裁，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任、甚至刑事责任。因此，建议您在与员工签订合同时，详细规定关于商业秘密保护的相关条款，并确保这些条款被严格遵守。 此外，为了预防此类情况的发生，您可以采取一些措施，如定期进行内部培训，提高员工的法律意识；建立严格的保密制度，限制员工接触公司敏感信息；使用非公开渠道或加密方式传输敏感数据等。 最后，如果遇到类似的问题，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。