尊敬的用户， 您的问题涉及到劳动合同法的相关规定和公司的合法行为，建议您详细咨询专业的法律顾问或劳动部门，以获得最准确和适用的法律意见。 如果您需要更具体的帮助，请提供更多的背景信息，例如。 公司是否已经与员工协商过关于工作调动的问题？ 工作调动的具体条款是什么？是否存在不公平的情况？ 您是否有证据证明公司已将所有物资转移并停止支付工资等事实？ 该公司的搬迁计划是否符合相关法律法规？ 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这意味着除非有正当理由且得到批准，否则员工不得无故离职。此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定了其他一些保护员工权益的措施。 最后，我再次强调，对于任何可能影响到个人权益的问题，强烈建议您寻求专业法律顾问的帮助，并确保自己的合法权益得到充分保障。 祝好， [您的名字]