《工伤保险条例》规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，如果员工在工伤认定后提出辞职，是否会影响其工伤待遇，关键在于公司是否同意为其办理离职手续，并且按照相关规定执行。 一般来说，只要公司在工伤认定期间内没有对员工进行任何处理（如解除劳动合同），并且遵守相关法律法规的规定，那么员工在工伤认定后的劳动关系和工伤待遇都不会受到影响。此时，公司可以与员工协商一致后决定是否继续保留劳动关系或提前终止合同，而无需受到辞职的影响。 然而，具体操作时还需根据公司的实际情况以及当地的相关法律规定来判断。建议您详细咨询当地的劳动和社会保障部门或法律顾问以获取最准确的信息。