首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着在正常工作情况下，每个员工都有权利享受每日一次的休息时间。然而，如果您认为您的公司违反了这一规定，并且您有证据证明这一点，那么您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报或者直接向人民法院提起诉讼。 请注意，虽然法律规定了员工每天至少休息一天的权利，但具体到企业的规章制度和政策可能有所不同。如果您的公司没有提供适当的休息日，那么您有权要求公司的管理层采取措施来纠正这种不公正的行为，并获得相应的赔偿。同时，您也可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，以确保您的权益得到保护。 请注意，任何行为都需要基于事实和法律依据，因此建议您详细研究相关的法律法规和案例，以便更有效地维护自己的合法权益。此外，在任何行动之前，最好先与公司进行沟通，了解他们的立场和解释，这样可以避免不必要的纠纷和误解。