在劳动法中，劳动合同的解除或终止应当符合法定条件。如果用人单位单方面提出与员工解约，并且没有按照法律规定的原因进行，如劳动者严重违反公司规章制度、未完成约定的工作任务等，则该行为可能构成违法。 然而，在实际操作中，由于劳动合同是双方自愿签订的协议，因此具体情况需要根据具体案件来分析。如果存在合法合理的理由（比如员工因个人原因无法继续工作），并且双方协商一致的情况下，解除劳动合同可能是合法的。 总之，如果要判断是否属于违法解除劳动合同，建议详细审查劳动合同的内容和双方的沟通情况。同时，如果有疑问，可以寻求专业的法律意见。